Services et prestations

BILAN DES COMPETENCES

qu'est-ce

Le BILAN DES COMPETENCES ?

Objectif général:

Re-mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel.

Objectif pédagogique:
L’objectif principal d’un bilan de compétences est de définir votre projet professionnel, et le cas échéant, votre projet de formation.

Effectuer un bilan de compétences, c’est vous permettre, par une analyse professionnelle approfondie et un accompagnement :

D’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes, vos valeurs et vos motivations.
D’avoir une cartographie détaillée de vos traits de personnalités
D’avoir une connaissance plus approfondie de vous-même
De définir un projet professionnel et/ou de formation en cohérence avec vos besoins
D’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation, notamment lors d’un entretien professionnel (emploi, formation, évolution de carrière …).

quel EST

l'interet ?

Mieux se connaître à travers ses compétences professionnelles, personnelles, ses savoir faire et être.

Faire le point pour faire des choix professionnels en prenant le temps d’évaluer ses capacités et ses motivations.

Trouver un axe d’évolution, dans sa vie professionnelle et personnelle.

Respecter son écologie personnelle

Pour Qui ?

Pour QUI ?

Les motivations sont multiples :

Savoir où vous en êtes dans votre carrière professionnelle, questionnements sur votre vie pro/perso, vouloir donner du sens à votre vie professionnelle.
Vous vous questionnez sur votre orientation professionnelle.
Reconversion professionnelle dans le cadre d’un « Reclassement » professionnel – problème de santé

Besoin d’évolution dans la même entreprise ou le même secteur professionnel.
Licenciement
Départ volontaire de l’entreprise.
Besoin d’évolution, de réorientation professionnelle.
Projet de création ou de reprise d’activité.

Formée et certifiée conseillère en bilan de compétences

Séance individuelle

Comment ça se passe?

DEROULEMENT D'un BILAN

1^er entretien gratuit pour découvrir le Bilan de compétences.

Une fois validé l’accompagnement le bilan se déroule en 3 phases:

Phase préliminaire
Phase d’investigation
Phase de conclusion

Phase préliminaire:

La phase préliminaire permet:

- d’analyser la demande du bénéficiaire.
- De déterminer le format adapté au besoin et à la situation.
- De définir avec le bénéficiaire des modalités du déroulement du bilan (nombre d’heures, planning, date début et fin).
  L’objectif de cette phase est de définir conjointement les objectifs du bénéficiaire.
  Notamment par la méthode SMART (spécifique, mesurable, atteignable, réaliste, temporellement défini).

Phase Investigation:

La phase d’investigation permet au bénéficiaire de :

Construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence (analyse des motivations, intérêts professionnels et personnels, définir son écologie personnelle).
D’identifier ses compétences, aptitudes professionnelles et personnelles.
Déterminer ses possibilités d’évolutions professionnelles et d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Les test de personnalité, les enquêtes métiers, l’adéquation entre les valeurs, les savoir être et savoir faire, les besoins en formation sont étudiés. Des outils créatifs sont proposés afin de libérer l’expression et les idées d’une façon différente.

Un carnet de route « cré-actif » est un outil qui accompagnera le bénéficiaire tout au long de son parcours.

Vous êtes acteur de votre projet.

Phase de conclusion:

Présentation de la synthèse au bénéficiaire lors d’un entretien, pour qu’il s’approprie les résultats détaillés de la phase d’investigation.

Cette synthèse recense les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.

Une synthèse qui retrace les modalités et étapes du projet professionnel et la possibilité d’un entretien de suivi avec le prestataire.

Met en évidence les étapes de la mise en œuvre du projet.